• Presentar propuestas y participar en el proceso de formulación de políticas, planes, programas, proyectos y actividades relacionados con los procesos de selección, vinculación, evaluación del desempeño, capacitación, bienestar social, estímulos e incentivos, seguridad industrial, salud ocupacional, reportes al registro publico de la carrera administrativa, retiro del servicio, liquidación de sueldos, prestaciones sociales y autoliquidación del recurso humano que este o haya estado al servicio de la entidad.

• Ejecutar, coordinar, evaluar y controlar el desarrollo de los planes, programas, proyectos y actividades del departamento relacionados con los procesos de selección, vinculación, evaluación del desempeño, capacitación, bienestar social, estímulos e incentivos, seguridad industrial, salud ocupacional, reportes al registro público de la carrera administrativa, retiro del servicio, liquidación de sueldos, prestaciones sociales y autoliquidación del recurso humano que esté o haya estado al servicio de la entidad.

• Adelantar los trámites relacionados con las situaciones del recurso humano, elaborar los correspondientes proyectos de acto administrativo, efectuar los registros pertinentes y responder por la expedición de las certificaciones y constancias que de aquellos se deriven.

• Administrar y mantener actualizados los archivos de hojas de vida del recurso humano de la entidad y demás información que requiera la dependencia.

• Elaborar y mantener actualizado el manual específico de funciones y requisitos, en coordinación con la Subdirección y la Dirección de planeación, política e investigaciones, al igual que elaborar y mantener actualizado el reglamento interno del departamento.

• Elaborar el plan de vacaciones de los servidores públicos de la entidad y tramitar de acuerdo con los procedimientos existentes, las novedades del mismo.

• Informar las novedades de personal y mantener actualizado el sistema único de información de personal ante el departamento administrativo de la función publica.

• Adelantar el proceso de selección del representante de los servidores públicos del Departamento ante la comisión de personal.

• Adelantar los tramites relacionados con las solicitudes de los bonos pensionales de los servidores públicos de la entidad.

• Diseñar e implementar mecanismos de control interno que garanticen un adecuado autocontrol sobre las funcione y actividades que desarrolla la dependencia.

• Diseñar e implementar índices e indicadores de gestión, en coordinación con la dirección de planeación, políticas e investigaciones que garanticen el adecuado funcionamiento de los mecanismos de control y evaluación de la gestión de la dependencia.

• Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con la dependencia.